Условия выплаты затрат на обучение при увольнении по целевому договору неопределены
опубликован 06.02.2019, 17:28
Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как происходит выплата возмещения за обучение при увольнении до и после 6 лет отработки?
Как будет действовать закон при расторжении договора о целевом обучении - имеющаяся на момент подписания или действующая сейчас?
Влияет ли брак после увольнения на выплату суммы за обучение по целевому направлению
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Увольнение из ординатуры по целевому договору - уменьшение штрафа пропорционально отработанному времени?
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
Изменение условий трудового договора после обучения
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут