Урезание основного отпуска после отпуска по уходу за ребенком - законность и права работника
Вопрос №15250390
из г. Челябинск
опубликован 07.02.2019, 13:06
опубликован 07.02.2019, 13:06
Вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 в котором находился 4 месяца. И поэтому мне урезали основной отпуск. Имеют ли право так делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы не отгуляли до отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск, по вашему заявлению ежегодный отпуск должен быть предоставлен после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период*, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск возникнет позже.
Таким образом, основной отпуск, судя по описанию ситуации, не урезан, а рассчитан из меньшего периода.
*в отпускной стаж не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком
07.02.2019, 13:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Конечно же правомерно.
07.02.2019, 13:14
Мой периуд сдвинулся на 4 месяца устроен на работу я 28 01 2016 тоесть отпускной периуд сдвинулся на май после которого я имею право взять полный отпуск который у меня по документам 12 августа но мне его урезали на 14 дней. С сылаясь на мой отпус по уходу за ребенком.
07.02.2019, 13:44
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Женщина была в отпуске по беременности и родам, перед ним взяла ежемесячный основной отпуск.
Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу
Возможность брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Возможно ли не продлевать основной отпуск, если дополнительный отпуск совпадает с ним?
Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску?
Право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет при сокращении сотрудника
Право на основной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - есть ли такая возможность?
Возможность выхода из отпуска по уходу за ребенком для получения основного отпуска и оплаты проезда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут