Нарушения сотрудника в трудовой деятельности - влияние на выплату зарплаты и возможные санкции для руководства

все зависит от смысла жалобы........ и существенности нарушений, то, что кадровик не своевременно выдал трудовую, это плохо...... То что есть нарушение и оно не оспорено это хорошо, за нарушение Трудового Законодательства, возможно как предписание так и применение норм административного законодательства........Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.