Незаконное переведение сотрудника на новую фирму и вопросы законности при выходе из декретного отпуска
Вопрос №15254444
из г. Калининград
опубликован 08.02.2019, 04:06
опубликован 08.02.2019, 04:06
За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. Других вариантов якобы нет.
Подскажите на сколько это законно, что девочку взяли в новую фирму без уведомления меня? Потому как новая фирма лишь на бумагах новая, а весь состав просто уволен и принят в новую организацию. Во вторых какие мои действия чтоб все было по закону?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте посетитель сайта!
В вашей ситуации вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если вы выйдете на работу вас могут уволить по сокращению штата.
08.02.2019, 04:44
Оценка автора вопроса:
Не внимательно прочитали вопрос . Я указала что за месяц до выхода с декрета -а это значит ребёнку 2 года 11 мес . Ответ юриста , что я могу воспользоваться отпуском по уходу до 1,5 лет
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вообще то согласно ст 256 ТК РФ на период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место То есть сейчас при выходе из отпуска Вам должны предоставить прежнее место работы
Если такой возможности нет, то Вам должны предоставлять другие рабочие места И только в случае отсутствия других рабочих мест или вашего отказа от предложенных рабочих мест Вас должны уволить по сокращению стст
Вам ни в коем случае не нужно писать заявления ни на увольнение ни на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
08.02.2019, 05:05
Юридические услуги в Калининград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы
Нарушение прав начальника отдела кадров при составлении графика отпусков и возможные меры защиты со стороны работника.
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
Отказали в выходе на работу по уходу за ребенком - что делать?
Планирую уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - вопросы даты подачи заявления и выхода на работу
Отказ работодателя в выходе на работу при ликвидации организации
Проблемы с работодателем после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Как составить заявление о выходе на работу после декретного отпуска в условиях сокращения фирмы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут