Нарушение прав начальника отдела кадров при составлении графика отпусков и возможные меры защиты со стороны работника.

Question

При составлении графика отпусков начальник отдела кадров указывает мне в какие сроки я могу пойти в отпуск, а в какие нет, при этом заставляет делить отпуск на 2, а то и 3 части. Ссылается на то, что я начальник отдела обучения и обязана быть на работе во время проведения занятий. На мои вопросы: "Обоснуйте законодательно данное требование" и "Как мое отсутствие на рабочем месте во время проведения занятий влияет на работу всей организации и на проведение занятий преподавателями", начальник отдела кадров переходит на крик: "Что значит обоснуйте? Обязана и всё!". Руководитель организации поддерживает начальника отдела кадров. При этом период моего отпуска не совпадает с отпусками моих подчиненных, в том числе и с моим заместителем, который в мое отсутствие исполняет мои обязанности.
Скажите, пожалуйста, насколько это законно? Как в данной ситуации я могу защитить себя? Мои дальнейшие действия?
Спасибо.

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ст.123, 125 ТК РФ. Придется договариваться с руководством и идти на компромисс.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Как в данной ситуации я могу защитить себя?
Ответ очевиден - сменить место работы, поскольку "команда" не потерпит таких выпадов.

Нарушение прав начальника отдела кадров при составлении графика отпусков и возможные меры защиты со стороны работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

При составлении графика отпусков я разбила свой отпуск на части: 14 дн., 3 дн., 5, 5, 1.

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Принудительное переведение сотрудников между цехами - законные действия начальника отдела кадров?

Как поступить в данной ситуации и имеют ли право отказать выдать Трудовой договор без заявления от начальника отдела?

Как переходит право подписи от начальника отдела к его заместителю в случае его отсутствия или опоздания на работу?

Возможность начальника отдела определять даты отпуска - юридический аспект

И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Разделение годового оплачиваемого отпуска - как поступить, если мои просьбы были проигнорированы?

Пропажа документов при поступлении на работу - Как разрешить ситуацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59