Ситуация на работе в детском саду - отсутствие оплаты и отпусков в период ремонта

Вопрос №15254810 из г. Иркутск
опубликован 08.02.2019, 07:34

Можете проконсультировать? У нас такая ситуация на работе: работаем в детском саду. С июня по август сад был на ремонте, работники в отпуске и остальное время без содержания. В апреле сад закрывают на пол года на ремонт. Работникам сказали что отпуска не будет, что уже летом были в отпуске и компенсации ни какой не будет. И сокращать не хотят. Сказали без содержания пойдем. А на что жить пол года не сказали. Как нам быть и что говорить начальству? Правильно ли они поступят что оставят без денежных выплат на пол года? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Мария!

Работодатель в данном случае поступает неправомерно.

Если фактически нет работы, то это проблема работодателя. Либо он сокращает работников, либо оформляет простой на 2/3.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

08.02.2019, 07:49

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Тищенко Екатерина Владимировна

Юрист из города Челябинск

4.8 39 отзывов

Данную ситуацию можно квалифицировать как простой по вине работодателя. Такой простой оплачивается работодателем в размере 2/3 средней заработной платы. Если ремонт не блаж заведующего д/с, а приказ сверху, то 2/3 от тарифной ставки.

08.02.2019, 07:48

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. А если у няни оклад 3200 р. (зарплата 17800), у воспитателя 6300. (зарплата 27000) , то 2/3 это от оклада? Или от зарплаты? Если от оклада, то там совсем копейки выходит и жить не на что.

08.02.2019, 08:53

Спросить юриста