Решила уволиться, написала заявление и единственный учредитель его подписал.

Вопрос №1526051 из г. Брянск
опубликован 18.01.2012, 18:26

Я работала директором ООО. Решила уволиться, написала заявление и единственный учредитель его подписал. Теперь мне не отдают трудовую и расчетные. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Струговец Сергей Александрович

Юрист Брянск, стаж 16 лет

4.9 175 отзывов

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В вашем случае рекомендую направить работодателю заказным письмом с уведомление (а лучше с описью вложения) письмо с требованием в назначенный день выдать трудовую книжку и произвести расчет, предупредив работодателя,что в противном случае вы вынуждены будете обратиться в суд. Работодатель обязан будет выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня вашего обращения. Попутно можно написать письмо с описанием произошедшего в инспекцию по труду Брянской области (адрес 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата). С уважением, Сергей Александрович!

Юридическая помощь e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18

18.01.2012, 21:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Струговец Сергей Александрович

Юрист из города Брянск, стаж 16 лет

4.9 175 отзывов

Также необходимо отметить, что если трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин (отказ самого работника получить книжку, отсутствие на работе), тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно.

Юридическая помощь e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18

18.01.2012, 21:53

Спросить юриста