Можно ли подать в суд за дискриминацию со стороны начальника цеха и каковы шансы на победу и компенсацию?

Добрый день!

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Таким образом, Вы можете нести ответственность только за нарушение тех локальных правовых актов, действующих у работодателя, с которым Вы ознакомлены и которые регулируют только трудовые (производственные отношения).

В Вашу частную жизнь работодатель не имеет права нарушать (ст.150 ГК РФ).

То что, Вы зафиксировали факты из-за которых к Вам предъявляют претензии это правильно.

Но дело как я понимаю не в сигаретах и телефоне, а в предвзятом отношении.

Боритесь, там либо хан помрет, либо осел сдохнет.

Вам с ними детей не крестить, последовательно и настойчиво отстаивайте как свои личные права, так и трудовые.