Возможно ли подать в суд на МУП Водоканал по поводу нарушений закона при изменении рабочего места и условий труда?
опубликован 26.02.2016, 11:06
Могу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились. Я и на первом месте и на переведённом месте была подсобным рабочим. На первом месте была какое то время вредность, так как я сначало была оператором ГНС, но потом по приказу меня сделали подсобным рабочим, убрали и молоко и вредность, но обязанности остались те же. Могу ли я потребывать материальный ущерб и за моральный?
Взыскание компенсации морального вреда и возмещение мат. ущерба не в компетенции трудовой инспекции. Для начала обратитесь к юристу индивидуально для правовой оценки сложившейся ситуации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Славгород
Похожие вопросы
Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием
Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.
Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии
Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа
Изменение места работы - головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе, предлагается перевод в другой город
Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем.
Можно ли уволить родителя ребенка по соглашению сторон при отсутствии рабочего места на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут