Легально ли работодателю требовать компенсацию за убытки при увольнении?

Вопрос №15270839 из г. Самара
опубликован 11.02.2019, 14:18

При увольнении работодатель заявил, что за ненадлежащее выполнение своих обязанностей я ему должен отдать 50 тр за убытки которые он понесёт в последующей работе, законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омецинский Иван Александрович

Адвокат Тольятти

4.8 242 отзывa

Здравствуйте, конечно незаконно, У вас есть договор о полной материальной ответственности? Недостача была выявлена при Вашем уходе? Если будет приказ о лишении премии и т.п. нужно обжаловать в суде, для подробной консультации звоните.

12.02.2019, 01:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород

4.6 48 отзывов

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

- прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);

- противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);

- вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Для взыскание убытков должна быть произведена процедура.

Работодатель должен:

- провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество

- назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества

- истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба.

- определить размер ущерба исходя из фактических потерь