Вопрос о возможности оплаты высшего профессионального образования работодателем в случае предоставления среднего профессионального образования

Вопрос №15271481 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.02.2019, 15:58

Я - воспитатель, работаю в детском саду. Получила среднее профессиональное образование за счёт работодателя. Училась на бюджете, все сессии оплачивались работодателем. Теперь хочу поступить на высшее. Заведующая сказала, что оплачивать не будет, так как она мне уже оплачивала учёбу в техникуме. Законно ли это? Ответьте пожалуйста и в каком законе это прописано.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черненко Екатерина Александровна

Юрист Нижний Новгород

4.6 48 отзывов

Если вы говорите об оплачиваемом учебном отпуске, то ваш работодатель не прав.

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые. (было среднее, теперь высшее)

2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации

3) успешное освоение образовательной программы.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:-заявление работника на отпуск.-справка-вызов из образовательной организации.

11.02.2019, 16:03

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты