Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михнюк Татьяна Сергеевна

Задано вопросов 24, из них VIP - 1

Сургут, 12.02.2019, 15:24

Как правильно поступить при возвращении из декретного отпуска в организации, когда второй сотрудник также находится в декретном отпуске, а третий - в ежегодном, и первый сотрудник не может начать работу из-за семей

Вопрос №15276936 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 12.02.2019, 15:24

В организации есть сотрудник он ушел в декретный отпуск приняли другого тоже ушел в декретный отпуск в итоге приняли третьего. Вопрос. Как правильно поступить при выходе из декретного отпуска первого сотрудника если вотрой находится также в декретном отпуске а третий в ежегодном. Но на дату выхода первый сотрудник не вышел на работу в связи с семейными обстоятельствами.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евдокимова Валентина Анатольевна

Юрист Витебск

4.8 134 отзывa

Все сотрудники были приняты на период декретного, при выходе из декретного основного работника должен будет уволен быть третий, а затем, когда выйдет из декретного, уволен второй, но так как первый не вышел значит можете оформить на постоянную основу одного из временных.

12.02.2019, 15:31

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Михнюк Татьяна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу уточнить. Любого сотрудника на усмотрения руководителя либо второго который находится так же в декретном отпуске, либо уже третьего который работает на месте первого и второго сотрудника.

12.02.2019, 15:35

Спросить юриста

Петрокина Татьяна Васильеана

Юрист из города Рязань

4.8 156 отзывов

Здравствуйте. Вы не уточнили: первый (основной) "не вышел по семейным обстоятельства" или уволился? Если не уволился принять можно только по срочному ТД.

12.02.2019, 15:47

Спросить юриста

Михнюк Татьяна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Первый сотрудник является основным. Сначала написал без сохранения затем и на увольнение.

12.02.2019, 15:53

Спросить юриста

Михнюк Татьяна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Как можно подтвердить с юридической точки зрения что не нарушены права второго сотрудника который находится в декретном отпуске и был принят на время декретного отпуска основного сотрудника который увольняется. Если на данном месте работает сотрудник который полностью устраивает.

12.02.2019, 20:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы