Выплата пособий по уходу за ребенком при уходе в декретный отпуск в случае принятия временного сотрудника на замену

Вопрос №4984821 из г. Новосибирск
опубликован 28.09.2014, 20:13

Сотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также уйдет в декретный отпуск, то должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребенком или какие-либо другие выплаты производить до выхода основного работника из декретного отпуска. Если да, то на основании требований каких документов.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, т.е. на период декретного отпуска другого работника, - пособие по уходу за ребенком ему будет оплачивать до даты прекращения трудового договора. На основании свидетельства о рождении ребенка.

29.09.2014, 07:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Валерий Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Прошу дополнительно сообщить, где написано, что работник с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, обладает такими же правами, как и основной работник, т.е. ему положено выплачивать по собие по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата пособий по уходу за ребенком при уходе в декретный отпуск в случае принятия временного сотрудника на замену

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы