Проблема с сокращением ставки воспитателя на предприятии - как оформить смену даты и аннулирование в связи с болезнью и совпадением с отпуском сотрудника?

Вопрос №7763190 из г. Новосибирск
опубликован 21.08.2015, 11:03

На предприятии сокращается ставка воспитателя. Сотрудника предупредили за 2 мес согл. Законодательства. Затем сотрудник ушел в очередной отпуск, выход из которого совпал с датой сокращения. В отпуске сотрудник заболел. Даты выхода из отпуска смещаются. Вопрос: как быть с датой сокращения: аннулируется или также передвигается, как оформить документально смену даты и оформлять ли вообще?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, согласно статье 124 ТК РФ отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности (если работник не возражает, что вряд ли, но возможно). Увольнение в связи с сокращением производится после выхода из отпуска, а не в последний день отпуска, т.к. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя, коим является и увольнение в связи с сокращением, не допускается во время нетрудоспособности и во время отпуска. Издаете приказ о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью . В программе для формирования табеля учета рабочего времени (если формируете в программе) перепроводите приказы на отпуск (делите на две части) через дни отсутствия по невыясненным причинам пока работник не принесет больничный. Больничный после предъявления оплачиваете. Приказ на увольнение в связи с сокращением штата издаете датой, следующей за датой последнего дня продленного отпуска.

21.08.2015, 11:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту