Увольнение находящегося в декретном отпуске работника - право работодателя на увольнение до окончания отпуска

Увольнение при срочном трудовом договоре, не допустимо лишь в период беременности. Такое содержится в 261 ст. ТК РФ, где сказано, что работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом, не будет нарушением, если работодатель расторгнет такой трудовой договор с ней, так как истек его срок в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Получается, что увольнение в отпуске по уходу за ребенком законно, если истекает срочный трудовой договор.