Увольнение находящегося в декретном отпуске работника - право работодателя на увольнение до окончания отпуска
опубликован 13.02.2019, 11:02
Увольнение при срочном трудовом договоре, не допустимо лишь в период беременности. Такое содержится в 261 ст. ТК РФ, где сказано, что работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом, не будет нарушением, если работодатель расторгнет такой трудовой договор с ней, так как истек его срок в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Получается, что увольнение в отпуске по уходу за ребенком законно, если истекает срочный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания
Правомерность заключения и возможность увольнения в декретном отпуске - ключевые аспекты для работника
Вопрос - Могут ли расторгнуть трудовой договор во время декретного отпуска по срочному договору?
Права начальника в отношении женщины в декретном отпуске - заключение и расторжение трудового договора
Могут ли уволить женщину в декретном отпуске и как защитить свои права?
Должен ли работник опасаться увольнения при взятии отпуска без содержания в неблагополучной финансовой ситуации предприятия?
Работодатель пытается уволить работника в декретном отпуске - что делать?
Увольнение женщины в декрете при срочном трудовом договоре - правильные действия для работодателя
Срок действия трудового договора заканчивается до достижения моим ребенком 1,5 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут