Увольнение женщины в декрете при срочном трудовом договоре - правильные действия для работодателя

Вопрос №8069270 из г. Москва
опубликован 18.09.2015, 17:18

Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор. В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Если трудовой договор срочный , то уволить можно только по истечению срока этого договора независимо от того, находится работник в отпуске по уходу за ребенком или нет.

После рождения ребенка уволить можно, если для этого будут основания.

18.09.2015, 17:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе работодателя. Трудовой договор расторгается на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока. Если срок договора истекает во время беременности, то работодатель обязан по заявлению работника продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам Согласно части второй ст. 261 ТК РФ . Заключать новый договор на другой срок не обязан.

18.09.2015, 17:25

Спросить юриста