Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эмилия

Задано вопросов 21, из них VIP - 2

Калининград, 01.04.2022, 14:41

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске и как защитить свои права?

Вопрос №19242774 из г. Калининград
опубликован 01.04.2022, 14:41

Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 3 месяца, договор трудовой продлили до года и уволили имел ли работодатель право уволить меня или нужно писать жалобу?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Если у вас был срочный трудовой договор то могли уволить в связи с истечением его срока.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Если был обычный трудовой договор то уволить не имеди право без Вашего согласия.

01.04.2022, 14:44

Благодарю

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16660 отзывов

Добрый день!

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:-По собственному желанию-По соглашению сторон-В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП\

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

01.04.2022, 14:43

Благодарю

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63248 отзывов

Не имеет право. Только по вашему выходу.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

01.04.2022, 14:43

Благодарю

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имел он полное право вас уволить, как видно из вопроса, вы занимали это рабочее место временно.

01.04.2022, 14:43

Благодарю

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Нет, вас не имели права уволить. Иск в суд подавайте.

01.04.2022, 14:47

Спасибо

Спросить юриста

Пушкина Нина Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.6 268 отзывов

Я так понимаю, что вы работали по срочному трудовому договору и уволены по истечению его срока? Если вы были уволены по истечению срока такого договора, то это законно только в том случае, если вас уведомили не менее, чем за три дня о предстоящем увольнении в письменной форме. Иначе процедура увольнения нарушена.

01.04.2022, 14:53

Благодарю

Спросить юриста