Возможности и проблемы перезаключения трудового договора работодателем - учет изменения названия структурного подразделения и перевод работника на другие должности, выбор оклада

Вопрос №15287028 из г. Воронеж
опубликован 14.02.2019, 12:02

Работодателем утерян трудовой договор от 2010 г. Если перезаключить от настоящего времени, то надо указать дату приема от 2010 г. Но как указать, что за это время менялось название структурного подразделения и вообще, если вдруг работник переводился на другие должности за этот период? А также какой указывать оклад например настоящий или который был в 2010 г.? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Трудовой договор всегда заключается в двух экземплярах. Ваш экземпляр договора сохранился?

Если работодатель не возражает, то ТД лучше переподписать 2010 годом с указанием должности и наименования структурного подразделения, действующих в то время.

Если меняются название структурного подразделения и оклад, то, по сути, изменяются условия ТД. Поэтому одного приказа мало, обязательно нужно подписывать дополнительное соглашение к ТД.

Если этого не было, лучше сразу сделать и дополнительные соглашения.

14.02.2019, 12:17

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Елена!

1. изменение структурного подразделения заносится как в трудовую книжку, так и в трудовой договор, оформляется дополнительеное соглашение к трудовому договору

2. перевод оформляется также, как в п.1

3. оклад указывается тот, который был в то время, а также тогда, когда он изменялся, что также должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

14.02.2019, 12:28

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста