Права работодателя на перевод работника между структурными подразделениями и возможные последствия для работника и его договора труда. Влияние на этот процесс наличие ребенка до 3 лет.
Вопрос №2325528
из г. Липецк
опубликован 27.03.2013, 16:02
опубликован 27.03.2013, 16:02
Имеет ли право работодатель перевести работника из одного структурного подразделения в другое - территориально (с сохранением должности), если в трудовом договоре прописан адрес структурного подразделения? Если работник отказывается от перевода, его должны сократить? Или просто будет расторгнут договор (увольнение)? И влияет ли на это наличие ребенка до 3 лет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, думаю, что с Вами поступают незаконно. до 3 лет ребенку - законом гарантировано Ваше право на сохранение за Вами рабочего места и заработной платы. Обратитесь в прокуратуру.
27.03.2013, 16:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного
Как уволить работника, нанятого на строчный трудовой договор, во время больничного?
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Влияет ли перевод работника на условия труда и какие статьи трудового законодательства применяются в данной ситуации?
Окажется ли законным перевод работника без согласия внутри одного подразделения, если нет письменного трудового договора?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Дополнительные условия перевода на ту же должность - изменение системы расценок и возможность увольнения работника при отказе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут