Возможность взять отпуск на лето без содержания - права и ограничения

Ознакомьтесь с ниже приведёнными статьями Трудового кодекса РФ. В статье 128 ТК перечислены случаи, при которых работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения з/пл, а в ст.263 ТК перечислены случаи когда возможно предоставление отпуска без сохранения з/пл., но необходимо, чтобы это было закреплено в коллективном договоре. Поэтому вам нужно ознакомиться с коллективным договором в отделе кадров. Если ваш случай не подпадает ни под один из перечисленных, то предоставление отпуска без сохранения з/пл. только с согласия работодателя.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.