Следует ли работодателю отправить меня на неоплачиваемые каникулы, если у меня сдельная работа и скользящий график?

Вопрос №3091951 из г. Нефтекамск
опубликован 18.12.2013, 21:25

Я работаю в ОАО Амзинский лесокомбинат, работа сдельная, скользящий график. 31 декабря 2013 г., многие цеха (в том числе и мой) останавливаются в связи новогодних каникул, т.е., меня отправляют отдыхать до 13 января 2014 г., без содержания заработной платы. Хотел взять эти две недели в счет отпуска, но мне ответили только после 8 января, так как отдыхает вся страна. Но ведь я работаю и в празднечные дни (скользящий график). Вопрос: в праве ли работодатель отправить меня на две нелели без содержания заработной платы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Не пишите никаких заявлений. Без вашего согласия никто в отпуск без содержания отправить вас не может.

Пусть работодатель оплачивает простой.

18.12.2013, 21:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Дмитрий Александрович, г.Нефтекамск !

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его ПИСЬМЕННОМУ заявлению может быть предоставлен отпуск БЕЗ сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам НИ каких заявлений на отпуск без оплаты НЕ писать.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.12.2013г

21:53 моск.

18.12.2013, 21:53

Спросить юриста