Правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Вопрос №1529354 из г. Кириши
опубликован 20.01.2012, 20:29

Правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации? В организации я проработала 5,5 лет, никаких претензий никогда не было. 17 января сего года в устной форме мне сообщили, что с 1 февраля меня сокращают. Предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня директор сказал, что официально сократить меня не могут пока моему ребенку не исполнится 3 года (сейчас ребенку 2,5 года), а в связи с тяжелым финансовым положением фирмы с 1 января всем сокращают официальную зарплату (до прожиточного минимума), а с 1 февраля сократят рабочий день и соответственно изменится зарплата и поэтому ты сама уйдешь (дословно). При этом никаких приказов, письменных уведомлений пока не было. Как быть? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Марина ! В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация производства и др.) могут быть изменен режим работы и соответственно оплата труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу как по своей квалификации ,так и нижеоплачиваемую. работу. НЕ пишите заявление об увольнении, т.к до 3 -х лет ребенку он не сможет Вас уволить. Если очень будет наседать обратитесь в Прокуратуру города, либо в Областную правовую инспекцию труда.

21.01.2012, 11:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут