Как вести себя в данной ситуации и что предпринять что бы мне выплатили все полагающиеся мне в данной ситуации компенсации?

Михаил, увольнение по собственному желанию совершенно не связано с увольнением в связи с сокращением численности работников в организации, поскольку последнее проводится по инициативе работодателя без всякого заявления со стороны работника - это два совершенно разных основания для увольнения. Просто увольнение по собственному желанию не влечет для работодателя таких, можно сказать, негативных последствий, как увольнение в связи с сокращением, поскольку последнее, во-первых, требует соблюдение установленных Трудовым кодексом процедур (например, уведомление в письменной форме работника о предстоящем сокращении за два месяца до оного), а, во-вторых, обязательную денежную выплату (помимо причитающихся иных выплат на день увольнения). Подробнее Вы можете прочитать на сайте нашей коллегии ka-titul.ru

Именно поэтому Ваш работодатель склоняет Вас к написанию заявления об увольнении. Вы совершенно не обязаны этого делать и имеете право продолжать работу.

Если же работодатель все-таки Вас уволит, то при наличии нарушений норм Трудового кодекса РФ Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. Кроме того, Вы можете в настоящий момент о сложившейся ситуации в Вашей организации поставить в известность трудовую инспекцию.