Как уволиться по сокращению, находясь в отпуске - правила и рекомендации.

Вопрос №1529826 из г. Усть-Кут
опубликован 21.01.2012, 11:55

Мне за два месяца выдали на руки уведомление о сокращении, вернее выдали всему коллективу. Я знаю, что будут предложены вакансии и, скорее всего, нас обратно примут на работу. Но я не хочу продолжать работать в данной организации и хотела бы уволиться по сокращению. До 29.01 я нахожусь в отпуске, а 31.01 последний день работы, согласно уведомлению. Могу ли я не выходить из отпуска на работу, а уволиться раньше по сокращению? Как правильно написать заявление, что бы это было увольнение именно по сокращению? И ещё, выплачивается выходное пособие и ср. месячная з/п или что-то одно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Игорь Владимирович

Юрист Брянск, стаж 3 годa

5.0 78 отзывов

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющие указанным требованиям вакансии, имеющие у него в данной местности.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться по сокращению, находясь в отпуске - правила и рекомендации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы