Оформление трудовых отношений с домработницей - платежи налогов и возможности для честного трудоустройства

Уважаемая Елена, г.Санкт-Петербург !

Глава 48 Трудового кодекса РФ регулирует "Особенности труда Работников, работающих у Работодателей - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ " !!!

Согласно ст.303 ТК РФ

В письменный Трудовой договор в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ !!! порядке включаются ВСЕ !!! условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо ОБЯЗАН:

-оформить Трудовой договор с Работником в письменной форме;

-уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в полрядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

-оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, НЕ являющийся индивидуальным предпринимателем, также ОБЯЗАН !!! в уведомительном порядке зарегистрировать Трудовой договор с Работником в Органе местного самоуправления по месту своего жительства !!!

Соглпасно ст.304 ТК РФ

По соглашению сторон Трудовой договор между Работником и Работодателем - физическеим лицом, НЕ являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ, так и на ОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.01.2012г

16:04 моск. вр.