Вопрос о возможности взыскания оклада с работодателя в случае прописывания различных сумм в договоре - разъяснение и объяснение механизма расчета
опубликован 18.02.2019, 01:40
Можно ли взыскать с работодателя оклад если в договоре прописано сумма к примеру за день 18.1* 200= 3620 и плюс оклад 94 рубля час где 18.1 сумма за единицу проделанной работы а 200 кол-во единиц прибавляем оклад 94*10.5=987 и получаем заработок 3620+987=4607 и 4607-987=3620... я не понимаю как это работает?
Татьяна, не увидев договор, тоже пока что сложно понять по Вашим выдержкам, что там написано. Надо видеть весь документ.
В целом, если Вам не платят зарплату, взыскать ее можно в судебном порядке. Надо составлять иск, обращаться в суд.
Обратитесь к юристу за помощью.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
а чего тогда подписывали такой договор, если ничего не понимаете?)))
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Изменения в структуре ЕДДС - введение новых рабочих режимов и вопросы уведомления сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут