Отказали в лёгком труде при беременности - какие права у меня есть и должны ли мне платить средний заработок?

Вопрос №15307246 из г. Архангельск
опубликован 18.02.2019, 11:00

У меня официальное трудоустройство, ночные смены, тяжёлые работы. Сейчас я беременна, и мне полагается лёгкий труд, но мне в нём отказали, сказав, что его у них нет и отправляют меня сидеть за свой счёт. На что я имею право. Должны ли они тогда платить мне средний заработок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43316 отзывов

Любовь, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

18.02.2019, 11:03

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Как мне дальше действовать?

18.02.2019, 11:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте!

Статьёй 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть если у Вашего работодателя отсутствует подходящая должность, то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Главное, чтобы Вы передали работодателю своё заявление о переводе Вас на лёгкий труд и соответствующее медицинское заключение. Если нет подходящей должности, не пишите заявления за своё счёт, а пусть сам работодатель выполняет свои обязанности в отношении Вас.

18.02.2019, 11:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста