Необходимые действия после приглашения на получение заработной платы при иске против организации
опубликован 18.02.2019, 12:51
Здравствуйте.
Если Вам все выплатили, в том числе и неустойку за задержку всех выплат, то ВЫ можете отказаться от иска, подав соответствующее заявление в суд.
В то же время, факт нарушения (задержки) был и Вы можете уточнить исковые требования, исключив из него уже произведенные выплаты, оставив остальные требования - компенсацию морального вреда, неустойку за задержку выплат за каждый день просрочки.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Если Вам полностью выплатят все причитающиеся суммы, то вы можете отказаться от исковых требований. Или уменьшить сумму иска.
Добрый день Ольга! Берёте это письмо и приносите на судебное заседание, оно подтверждает факт что они были не правы и нарушали ТК РФ.
А есть второй вариант, берёте это письмо и копию искового заявления (которое вы в суд направили) и говорите что бы они выполнили требования по иску. В противном случае встретитесь в суде.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Достоверность расчёта заработной платы сотрудника при составлении искового заявления об оплате заработной платы
Организация не выплачивает заработную плату мужу уже полгода - имеет ли она право не оплачивать дни приостановленной работы?
Невыплата зарплаты на протяжении трех месяцев - возможность подачи заявления в суд и требования компенсации
Уволенный за требование выплаты заработной платы
Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска
Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут