Возможно ли уволиться без отработки, если адрес регистрации и фактическое место проживания различаются?

Вопрос №15311225 из г. Кемерово
опубликован 18.02.2019, 20:34

Могу ли я уволится без отработки, если адрес регистрации по паспорту один. А живу фактически по другому. И решила переехать, по адресу регистрации в абсолютно другой населённый пункт.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гладкова Ксения Владимировна

Юрист Белгород, стаж 12 лет

4.6 42 отзывa

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (п.1 ст. 80 ТК РФ). То есть работодатель обязан уволить вас по истечении 14 дней с даты написания заявления об увольнении. Но по согласованию с работодателем вы можете уволиться и на следующий день после написания заявления, но только по согласованию.

Исключением является только невозможность продолжения работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию пр. Перемена места жительства не является исключением в соответствии с действующим законодательством.

18.02.2019, 20:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4696 отзывов

Можете, если согласуете с работодателем.

18.02.2019, 20:46

Спросить юриста

Войтович Марина Юлиановна

Юрист из города Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

В соответствии со ст. 80 ТК

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для того, чтобы доказать невозможность продолжения работы, у Вас должны быть документы, подтверждающие Ваш срочный переезд. Но лучше отработать, так как суды по-разному относятся к аналогичным ситуациям.

Вы можете пойти в отпуск и в отпуске написать заявление об увольнении в последний день отпуска, тогда отрабатывать не нужно.

18.02.2019, 20:52

Спросить юриста