Нарушения прав работника в детском саду - как защититься и куда обратиться
Я работаю Воспитателем в детском саду наше руководство (Заведующая имеет право 1.показывать квитки всем в коллективе. 2. Имеет право отзывать с отпуска по трудовой необходимости если я немогу т.к нахожусь не рядом (гости, море) 3. Самое главное имеет право заставить по приказу работать во время отпуска с 7.00-19. 00 в две смены (1 смена с 7.00 - 11 45, 2 смена с 11.45 - 19.00) 42 рабочих дня на ясельной группе. Что нарушает. И куда можно обратится. За ранее спасибо.
Здравствуйте.
1. Не имеет права - сведения о размере заработка относятся к персональным данным работникам. За разглашение таких сведений возможно привлечение к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).
2. Отзыв работника из отпуска даже по производственной необходимости невозможен без согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
3. В отпуске, как я указала, не могут "заставить" работать вообще. Что касается продолжительности рабочего времени (в день, в неделю, в месяц), то законность /незаконность такого режима работы зависит от того, какие документы оформлены по договоренности с работником о выполнении дополнительной работы (совмещение, совместительство, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни и др.) и условий его трудового договора.
Обратиться можно в государственную инспекцию труда.
Спросить
1. Сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения являются элементом системы оплаты труда. По-сути, если руководство организации смотрит на ситуацию сквозь пальцы и позволяет коллективу такие обсуждения, изменить что-либо практически невозможно.
2. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия заведующая отозвать из отпуска не имеет права. Если такого письменного согласия работодатель не получил, то прерывать отдых и привлекать работника к ответственности за отказ нельзя. При этом,
неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если подписали согласие, ознакомились с приказом - впоследствии будет сложно доказать, что сделали это под принуждением.
3. Недостаточно информации, чтобы дать полноценный ответ на третий вопрос. Вопрос вытекает из второго - было согласие на прерывание отпуска и выхода на работу? Определения "работа во время отпуска" не существует. Было ли согласие на работу в две смены (по факту 12-часовой рабочий день)? По общему правилу работа в течении 2 смен подряд запрещена, но с условием, что это превышает нормальное количество рабочих часов. 12-часовой рабочий день имеет место быть. Составлялись и соблюдались ли графики сменности, режим еженедельного непрерывного отдыха (42 часа по ст. 110 ТК РФ). При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.
Во всяком случае Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона (можно через официальный сайт), прокуратуру. Работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Вариант с судом (госпошлина не уплачивается) возможен только после возникновения трудового спора - из Вашего вопроса я понял, что Вы соглашаетесь с приказами, не конфликтуя с руководством - а суд разрешает конкретный трудовой спор, например, если на Вас наложили дисциплинарное взыскание за отказ от отзыва из отпуска и Вы его обжалуете в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 391 ТК РФ).
Начните с обращения ГИТ, прокуратуру. Опираясь на их позицию - она будет вручена Вам в письменной форме - можете просчитать своё дальнейшее правовое поведение в трудовых отношениях (хотя бы перестанете без боязни и нежелании выходить из отпуска).
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду. Моя смена-6 часов. Заведующая вынуждает работать в 2 смены, а я против. Какие документы на моей стороне? Куда можно жаловаться? Ведь я знаю, что заведующая не имеет права меня вынуждать. Спасибо.
Я работаю воспитателем в дет. саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска коллеги, при этом платит просто копейки за вторую смену. Какой закон и статьи она нарушает?
Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска моей коллеги, объясняя нам что мы должны так работать, при этом платит копейки. Имеет ли она право так поступать? Если нарушает то как ей это объяснить? Спасибо!
Работаю в детском саду воспитателем, выхожу на работу с октября, второго воспитателя на моей группе пока нет (уволилась) у меня двое 2-х годовалых детей, пойдут в дет. сад. Имеет ли право, заставить работать меня в две смены заведующая?
Я работаю в детском саду воспитателем, время отпусков, напарница уходит в отпуск. Имеет ли право заведующий детским садом заставить работать меня в 2 смены, мотивируя это тем, что производственная необходимость, я же не могу работать в 2 смены по состоянию здоровья. Мне было предложено уволиться. Как мне поступить в данной ситуации?
Работаю в детском саду воспитателем. Не хватает сотрудников. Руководство заставляет по приказу работать в две смены. Законно ли это? Спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду, в логопедической группе. Заведующая заставляет работать в две смены в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться работать. Спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду (группе раннего возраста). На группе мы всегда работали с напарницей в две смены. Первая смена с 7.30 до 14.30 и вторая смена с 11 до 18 часов. Сейчас с нас требуют работать по схеме три воспитателя на две группы. Иначе говоря график такой; два дня подряд работаешь по целому дню, а потом день выходной, и так все три воспитателя. Правомерно ли руководство требовать от нас так работать, учитывая что при таком графике мы перерабатываем часы, а нам никто их не оплачивает. Мы конечно отказываемся так работать, но нам говорят, что все сады так работают. Буду очень благодарна за вашу консультацию.
В детском саду не хватает воспитателей, имеет ли право заведующий заставить работать в две смены? Если заставляют приказом, то сколько дней я обязана буду работать в две смены?
Работаю воспитателем по сменам. Смена 7 часов. Если работать в две смены, является ли эта работа сверх урочной и как должна производиться оплата? Спасибо!
