92 ТК продолжительность рабочей недели состовляет 36 часов, а рабочей смены не более 8 часов.

Работаю спасателем. По результатам СОУТ данному рабочему месту присвоен 4 класс вредности. 10 лет работали по графику сутки через трое, так как согласно характеру работы и ФЗ-151 обязаны находиться в постоянной оперативно-технической готовности на случай возникновения ЧС природного и техногенного характера, затем дополнительным соглашением к трудовому договору перевели на сутки через четверо. Теперь новое руководство пытается внести изменения в график рабочего времени-8 часовая рабочая смена, тем самым подрывая оперативно-техническую готовность, при чём в одностороннем порядке, а не по соглашению сторон. Мативируя тем, что якобы согласно статье. 92 ТК продолжительность рабочей недели состовляет 36 часов, а рабочей смены не более 8 часов. Законно ли, учитывая характер нашей работы, согласно Закону МЧС 151-ФЗ, устанавливать такой график рабочей смены да ещё и без согласования с работником или же всё-таки мы имеем право работать по графику сутки через трое или четверо, учитывая тот факт, что продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму часов для 36-ти часовой рабочей недели по производственному календарю? У нас в доп. соглашении к трудовому договору указано, что расчетными периодами считать месяц, квартал, год.