Возможно ли взыскание через суд оплаты за сверхурочные часы и совмещение обязанности оперативного дежурного САЦ ЧМ?

Почти 4 года являюсь сотрудником Исполнительного аппарата одного из дочерних предприятий ПАО "Рoсcети". Фактически работа сменная, смены по 12 часов (и дневная и ночная). Ежемесячно руководитель отдела составляет график выходов в смену персонала, подписывает его, все работники отдела ознакамливаются с ним под роспись. Согласно штатному расписанию, работодателем предусмотрено для нашей работы 5 человек, но фактически с 2017 года работаем вчетвером. В связи с этим ежемесячно работаем с переработкой. Посчитал свои часы - отработано сверхурочно за 17 и 18 годы суммарно 320 (триста двадцать) часов, из них оплачено - 0 часов! На конец февраля за текущий год еще плюсом к 320 пойдёт 45 часов. Еще к вышеописанному добавлю: летом 2018 г. в связи с проведением ЧМ, в нашей Компании был организован Ситуационно-аналитический центр ЧМ. Меня и моих коллег назначили туда оперативными дежурными, т.е. находясь на смене на основном месте работы, я в то же время нёс дежурство в названном САЦ ЧМ, который фактически находился в другом помещении на другом этаже нашего здания. Добавлю: никаких заявлений мы не писали, приказа о назначении или о совмещении не видели, начальник только составил должностную инструкцию оперативного дежурного САЦ ЧМ, в которой мы расписались об ознакомлении. Итогом этой работы явилось отсутствие какой-либо доплаты за совмещение, т.е. ни прямой оплаты, ни косвенной в виде дополнительной премии. Так как в разговорах c начальником, главбухом и начальником отдела кадров мне дали понять, что никаких оплат не было и не будет, решил обратиться в суд. Буду благодарен за Ваши ответы на вопрос: Возможно ли взыскание через суд в полном объёме оплаты за фактически отработанные за два года сверхурочные часы и получение оплаты за совмещение обязанности оперативного дежурного САЦ ЧМ? Также добавлю: в трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день. На руках имею сканкопии всех графиков выхода в смену за время работы, которые подписаны начальником департамента и начальником отдела, в котором работаю. Также на руках все квитки, в каждом из которых есть строчка "приёмка смены" и сумма оплаты за неё.