Возможно ли уволить работника по п.11 ст.81 ТК РФ в связи с представлением недействительного паспорта при трудоустройстве?

Вопрос №1532534 из г. Москва
опубликован 23.01.2012, 15:05

Работник при трудоустройстве представил работодателю недействительный паспорт (изменена фамилия при заключении брака), хотя на руках у него в это время был новый паспорт с новой (двойной) фамилией. Работодатель через год случайно узнает о данной ситуации. Возможно ли уволить работника по п.11 ст.81 ТК РФ в связи с представлением работником работодателю подложных документов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Роман Альбертович

Юрист Щелково, стаж 10 лет

4.9 395 отзывов

Уважаемая Оксана!

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Таким образом, в случае предоставления работником работодателю при заключении трудового договора подложных документов, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Но добавлю, что необходимо заручиться доказательством того, что документ действительно был подложный, то есть у работника на тот момент имелся уже другой паспорт.

23.01.2012, 16:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Земсков Евгений Евгеньевич

Юрист из города Химки, стаж 6 лет

5.0 8 отзывов

Очень даже возможно.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что дает работодателю основание уволить его в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

23.01.2012, 16:23

Спросить юриста