Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уволиться по сокращению без отработки 2 месяцев?

Здравствуйте, Надежда!

Увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается.

При сокращении штата работник не пишет никакого заявления об увольнении, т.к. прекращение трудового договора с ним происходит не по его инициативе, а по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель предупреждает работника не менее чем за 2 месяца. С согласия работника он может быть уволен и до истечения этого срока с выплатой компенсации. Но поскольку вы не подлежите увольнению по этому основанию, работодатель не должен был вас предупреждать о сокращении.

Если вы хотите уволиться, то вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Но в этом случае вы лишитесь гарантий, предусмотренных для работников на случай сокращения штата организации.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.