Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?
опубликован 29.07.2011, 21:30
Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?
Уважаемая Наташа! уточните это сокращение или всетаи ликвидация ка Вы писали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Что будет если приказ на сокращение подписан, а потом написано заявление по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Возможности мужа при сокращении на работе - использование неиспользованных отпусков и заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком
Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске?
Уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком и требование написать заявление об увольнении
В ОК я увидела приказ о моем сокращении задним числом, но моей подписи там нету.
Возможность отпуска по уходу за ребенком для супруга в бюджетной сфере при уведомлении о сокращении должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут