Освобождение ставки внешнего совместителя и сокращение персонала - нелегальные действия предприятия

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации, предоставляемые по основному месту работы лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, при увольнении сотрудника, работающего на условиях внешнего совместителя, в связи с сокращением штата организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы и выходное пособие в размере среднего месячного заработка

[quote][/quote]. Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то данные выплаты не производятся, так как работник трудоустроен по основному месту работы. Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле (государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице). Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане (в том числе и совместители). Эта выплата одновременно является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин «зачет выходного пособия», упоминаемый в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Причем, согласно статье 282 ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу. Таким образом, если бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Тем более, гражданин не получит выплату за третий месяц, так как с точки зрения Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (статья 2), совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.

1 Термина оптимизация в Трудовом кодексе РФ нет

2 Если вас сокращают стст 178-180 ТК РФ то пособие за шесть месяцев не получите потому что у вас есть основная работа Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

3 На основании уведомления могут только вашу должность сократить.

4. Вам согласно ст 180 ТК РФ должны предлагать другие имеющиеся вакансии.

Здравствуйте. ТК РФ не располагает таким понятием как оптимизация.

В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как сокращению численности или штата работников.

В Вашем случае принуждают написать по собственному. Здесь

налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Если вносится изменение в организационно-штатную структуру, то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца. После этого запросить письменное согласие на изменения. Если Вы отказываетесь, то трудовые отношения расторгаются по сокращению штата, но никак не по собственному желанию.

В последний день работы Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если и произвести иные выплаты ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

Советую подавать на работодателя жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.