Вопросы увольнения инвалида 2 группы по рекомендации о дополнительных перерывах и помощи других лиц

Работнику - инвалиду 2 группы можно поручить только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому при организации его работы учитывайте требования представленных работником справки об инвалидности, а также специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР (если у работника заключение оформлено по старой форме).

Работнику - инвалиду 2 группы устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре.

При оборудовании рабочего места работника - инвалида 2 группы руководствуйтесь ИПРА (ИПР), а также требованиями специальных санитарных правил. В указанных документах вы найдете подробные рекомендации о том, какое рабочее место следует обустроить работнику в зависимости от нарушений здоровья (требования к мебели, проветриваемость помещения, освещение, специальное оборудование и т.д.).

Если состояние здоровья работника ухудшилось, ему может потребоваться перевод, оформляемый в специальном порядке (при наличии у вас необходимой работы). А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя.

Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у вас нет подходящей для него работы (или он отказывается от ваших предложений), прекратите трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}