Если сотрудника сократили в связи с реконструкцией здания. Обязан ли руководитель принять назад всех сотрудников.
опубликован 22.02.2019, 10:34
Добрый день, Мария.
Действующее трудовое законодательство не содержит реконструкцию здания как основание для увольнения. Тем более сократить, как Вы выразились, "в связи с реконструкцией..." неправомерно.
Для восстановления нарушенных прав работник вправе обратиться в суд. Если сотрудник неправомерно был уволен, он должен быть восстановлен на работе с выплатой предусмотренной компенсации за вынужденный прогул. Необходимо обратить внимание, что существуют жесткие сроки для обращения в суд. Важно их не пропустить, так как не всегда имеется возможность восстановить пропущенный срок для обращения в суд.
Советую обратиться к юристу для анализа документов и изучения конкретно Вашей ситуации для определения перспектив по Вашему вопросу.
Надеюсь, я смогла Вам помочь. Если у Вас остались вопросы или необходимы уточнения, можете обратиться лично по тел. 8-960-864-69-24.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Добрый день! Нет такого основания для увольнения - реконструкция здания. Советую обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Руководитель отвечает за травму сотрудника при принудительном участии в ремонте здания
Как разрулить ситуацию с передачей здания на баланс другой организации, в котором находятся сотрудники?
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Нужно ли сообщать руководителю о выходе из офиса по личным делам?
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Может ли руководитель Доу принять сотрудника, если справка об отсутствии судимости получена год назад.
Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю - какую меру выбрать (приказ или добровольное согласие)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут