Если сотрудника сократили в связи с реконструкцией здания. Обязан ли руководитель принять назад всех сотрудников.
Вопрос №15332251
из г. Астрахань
опубликован 22.02.2019, 10:34
опубликован 22.02.2019, 10:34
Если сотрудника сократили в связи с реконструкцией здания. Обязан ли руководитель принять назад всех сотрудников.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Мария.
Действующее трудовое законодательство не содержит реконструкцию здания как основание для увольнения. Тем более сократить, как Вы выразились, "в связи с реконструкцией..." неправомерно.
Для восстановления нарушенных прав работник вправе обратиться в суд. Если сотрудник неправомерно был уволен, он должен быть восстановлен на работе с выплатой предусмотренной компенсации за вынужденный прогул. Необходимо обратить внимание, что существуют жесткие сроки для обращения в суд. Важно их не пропустить, так как не всегда имеется возможность восстановить пропущенный срок для обращения в суд.
Советую обратиться к юристу для анализа документов и изучения конкретно Вашей ситуации для определения перспектив по Вашему вопросу.
Надеюсь, я смогла Вам помочь. Если у Вас остались вопросы или необходимы уточнения, можете обратиться лично по тел. 8-960-864-69-24.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
22.02.2019, 13:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Добрый день! Нет такого основания для увольнения - реконструкция здания. Советую обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
22.02.2019, 10:59
Юридические услуги в Астрахань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Руководитель отвечает за травму сотрудника при принудительном участии в ремонте здания
Как разрулить ситуацию с передачей здания на баланс другой организации, в котором находятся сотрудники?
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Нужно ли сообщать руководителю о выходе из офиса по личным делам?
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Может ли руководитель Доу принять сотрудника, если справка об отсутствии судимости получена год назад.
Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю - какую меру выбрать (приказ или добровольное согласие)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут