Может ли беременная сотрудница требовать перевода на полный рабочий день, при отчислениях в налоговую на ставку 0,5 и отсутствии официального трудового договора?
опубликован 23.02.2019, 17:25
Я работаю полный день, но работодатель делает отчисления в налоговую, что я как будто работаю неполный рабочий день на 0,5 ставки. И по договору я как бы работаю на полставки. Это моя единственная работа. Я беременна. Могу ли я настоять, чтобы меня перевели по документам на полный день? Или работодатель может отказать? Я ведь никак не докажу, что работаю полный день, и деньги платятся на руки полностью, а не через банк.
Здравствуйте. Полный или неполный рабочей день не стоит в зависимости от полставки или неполставки. В трудовом договоре вы согласились на данные условия. Вы можете обратится к работодателю, но это не его обязанность, а право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Выбор между оставлением на пол-ставки педагога или возвращением на свое место на неполный рабочий день
Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?
Как увеличить рабочий день работника, занимающего 0,5 ставки через перевод по инициативе работодателя?
Возможно ли сократить рабочий день пенсионеру-воспитателю до 0.75 ставки без его согласия?
Возможно ли требовать перевода на полный рабочий день после повышения МРОТ - опыт уборщицы в ЖКХ
Работаю полный рабочий день, но зарегистрирован как на неполную ставку - какие негативные последствия могут возникнуть?
Организация незаконно устроила беременную торгового представителя на неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут