
Выбор между оставлением на пол-ставки педагога или возвращением на свое место на неполный рабочий день - как сохранить выплаты на ребенка?
опубликован 10.08.2012, 11:53
Я работаю руководителем коллектива. На время декрета на мою ставку перевели педагога (как временно исполняющая обязанности руководителя), который до этого работал в моем коллективе на пол-ставки! Мне предлагают через пол-года выходить на работу, но т.к. я не могу выдти на полную нагрузку, мне предлагают занять пока пол-ставки моего педагога. Вопрос заключается в том, на какое место лучше идти, на эти пол ставки или всетаки лучше на свое место на неполный рабочий день, чтобы мне не потерять выплаты на ребенка?
Ольга, выплату на ребёнка Вы в любом случае не потеряете, поскольку в соответствии с . 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени С СОХРАНЕНИЕМ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов

