Нужно ли мне отрабатывать две недели, если я отработала всего месяц?
опубликован 24.02.2019, 15:43
Добрый день. В случае, если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то согласно ст. 71 трудового кодекса Российской Федерации
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В случае, если Вы трудоустроились без испытательного срока, то по общему правилу Вам необходимо уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. Однако, в соответствии со ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ирина, если есть испытательный срок, то Вы можете уволится за пять дней, если нет, то как вариант - Вы уходите на больничный, и этот срок войдет в две недели отработки.
С уважением.
Здравствуйте. За две недели вы должны уведомить работодателя путём подачи заявления, отсюда и начнёт течь срок этот. Раньше можно уйти по соглашению с работодателем, либо при наличии определённых условий (например если это был период испытательного срока) ТК РФ Ст.80
Если у вас не установлен испытательный срок, то уведомить необходимо на общих основаниях за две недели.
По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нарушения работодателя должны быть зафиксированы (суд, трудовая инспекция).
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Продавец-кассир в пятёрочке планирует уволиться, но настраивается на длительную отработку
Устроилась на новую работу, но не устраивает график работы - нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Как избежать отработки двух последних недель при увольнении с работы во время испытательного срока, если предложена новая работа?
Как уволиться после 9 дней работы - нужно ли отрабатывать 2 недели
Хочу уволиться с работы после одной смены по трудовому договору - нужно ли мне отработать две недели?
Нужно ли мне отрабатывать 2 недели перед увольнением, если я на новой работе всего месяц?
Вопрос о необходимости двухнедельного оповещения о увольнении из-за тяжелого графика работы в магазине разливного пива
Переводясь на новую работу после 4 смен – нужно ли отрабатывать 2 недели?
Как уволиться, если в договоре нет испытательного срока и работодатель требует отработать две недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут