Безусловное увольнение без уважительной причины - история уволенного матроса с тремя детьми и опытом боевых действий в Чечне

Незаконно. По собственному пишут тогда, когда есть инициатива работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если понуждают к увольнению. Если работодатель хочет уволить, то пусть увольняет по основаниям из статьи 81 Трудового кодекса РФ. А ему еще придется потрудиться, чтобы такое основание найти. Сами же никаких "по собственному" не подписывайте. Потом будет проблематично доказать, что действовали по принуждению. И скорее всего в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер!

В Вашей ситуации увольнение за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя должно происходить в определенном законом порядке и при наличии, установленных Трудовым кодексом РФ оснований.

Согласно ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Заявление на увольнение если не хотите увольняться, то не пишите. Вы имеете право выйти на работу и согласно ст. 22 ТК работодатель обязан Вам предоставить работу.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

ст. 22, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

просто хотят взять кого-то из "своих"

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему вы в недоумении? Вы нарушили трудовой договор, самовольно не вышли на работу, и вас вполне могли уволить за прогулы, но не стали портить трудовую книжку.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Николай Викторович. Расторжение трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника возможно только в случае желания самого работника уволиться.

Если вы увольняться не хотите, никто не вправе Вас заставить писать заявление на увольнение. Работайте дальше.

Очевидно, что в данном случае имеет место быть понуждение к увольнению, оно противоречит закону.

17 марта 2004 года Пленум Верховный Суда России вынес постановление № 2, в соответствии с которым увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления. А любую фальсификацию в заявлении легко выявит почерковедческая экспертиза.

Важно безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины вплоть до мелочей. Возможны провокации, например, предложение алкоголя под благовидным предлогом. К этому нужно быть готовым и ни при каких условиях не поддаваться соблазну такое предложение принять.

При получении устных распоряжений от руководства стоит потребовать их письменного оформления. Это может оказаться полезным в случае, когда такие распоряжения заведомо невыполнимы – за работником остается право также письменно представить аргументированное заключение о невозможности исполнения задания. Имеет смысл фиксировать любые возникающие споры и разногласия – в случаях, когда обращения в суд не избежать, такие материалы пригодятся в качестве доказательства факта принуждения к увольнению.

В случае если Вас все же уволят у вас будет ровно месяц, чтобы это оспорить в суде, а сейчас у вас есть все основания пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

С уважением.

Николай Викторович, для того, чтобы Вас уволить по собственному желанию, работодатель должен иметь от Вас заявление об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Если Вы не будете его писать, то никто Вас не уволит.

Скорее всего работодатель скажет, что не предоставлял Вам отпуск без сохранения заработной платы и захочет Вас уволить за прогул.

Это будет незаконным увольнением, которое Вы сможете в дальнейшем оспорить в суде или в трудовой инспекции.

Прогул-это прежде всего дисциплинарный проступок. И дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно применяться к работнику в определенном порядке и сроки.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, Ваше отсутствие на рабочем месте работодатель должен был обнаружить в начале прошлой вахты, то есть два месяца назад, если я правильно поняла Ваш график работы.

То есть, срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем пропущен. Объяснения с Вас никто не запрашивал.

Поэтому в любом случае увольнение за прогул будет противозаконным.

На будущее помните о том, что Вы должны не просто написать заявление о предоставлении Вам отпуска (дня) без сохранения заработной платы и передать его в отдел кадров, но и убедиться в том, что руководитель подписал приказ. В противном случае, потом тяжело будет доказывать, что Вы отсутствовали на работе по уважительным причинам.

​ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

​Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.​ Пишите жалобу работодателю с требованием восстановить на работе, и трудовую инспекцию, так же можете обратиться в суд с требованием восстановить на работе и выплатить все обязательные в вашем случае платежи.