Когда выплатят второе пособие по ТК РФ в случае сокращения и отсутствия трудоустройства?
опубликован 25.02.2019, 14:58
Здравствуйте! В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации помимо выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка увольняемому работнику, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты Вам необходимо обратится к работодателю по прошествии указанного времени (два месяца после увольнения), предоставив справку от органа службы занятости об отсутствии возможности Вашего трудоустройства и трудовую книжку. Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, но только если Вы обратились в орган службы занятости в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены в течение трех месяцев (ч.2 ст. 178 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Надеюсь еще раз услышать Ваше мнение.
Высчет с выходного пособия
Пособие за рождение - пожалуйста, перечислите сегодня или ждите до 13 числа?
Как рассчитать среднюю заработную плату для начисления выходного пособия при сокращении?
Бухгалтер утверждает, что выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства одно и то же - как доказать обратное?
Ошибка при расчете выходного пособия за январь и февраль
Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета
Корректность расчета пособия по сокращению за январь в соответствии с статьей 178 ТК РФ
Прошу юристов, ответьте на вопрос.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут