Не платят премию, говорят нет денег в бюджете.

В каждой конкретной ситуации, необходимо смотреть, что это за выплаты?! Если премия "в чистом виде" - это прерогатива работодателя. Но 79-ФЗ предусматривает например, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Все это индивидуально в каждом конкретном случае. Следует иметь в виду, что оплата труда, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. Но с другой стороны, есть и требования, установленные ст. 145.1 УК РФ, а также ст. 5.27 КоАП РФ - Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет применение мер административной ответственности. Можете обратиться в Госинспекцию труда, целесообразность этого шага принимайте сами.