Задержка планового отпуска для работницы инвалида 3 группы из-за медицинских причин - обзор случая

Вопрос №15359600 из г. Мценск
опубликован 27.02.2019, 10:15

Работница инвалид 3 группы с 13.08.2018 года находилась в очередном отпуске за период работы с 03.09.2017 по 02.09.2018 г. Отпуск был прерван, т.к. 21.08.2018 работница легла на повторную операцию связанную с предыдущей травмой руки. На больничном пробыла 4 месяца, далее продлился отпуск. В январе 2019 года ей открыли новый больничный лист, еще на 4 месяца. Положен ли ей очередной отпуск за период с 03.09.2018 по 02.09.2019 если приступить к работе она сможет лишь в сентябре.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немова Мария Игоревна

Адвокат Москва

4.9 406 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, по усмотрению работодателя он может внести изменения в график отпусков и вычесть из периода непрерывной работы время нахождения работника на больничном.

27.02.2019, 10:26

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудница работает в учреждении 10 лет. За период работы с 03.09.2017 по 02.09.2018 г - период непрерывной работы составил 1 месяц и отпуск 28 дней, все остальное время она находилась на больничном. И с января 2019 года продолжает находится на больничном (тяжелый случай) и вероятнее всего до сентября 2019 года на работу выйти не сможет. В таком случае положен ли ей очередной отпуск?

27.02.2019, 16:37

Спросить юриста

Швец Александр Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

4.6 119 отзывов

Здравствуйте, Наталия! Ваш вопрос попадает под действие ст.121 ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Соответственно, поскольку место работы за Вашей сотрудницей сохранено в соответствии с ТК РФ, хотя фактически она не работала право на очередной оплачиваемый отпуск за ней сохраняется.

27.02.2019, 16:49

Спросить юриста