Задержка планового отпуска для работницы инвалида 3 группы из-за медицинских причин - обзор случая
Вопрос №15359600
из г. Мценск
опубликован 27.02.2019, 10:15
опубликован 27.02.2019, 10:15
Работница инвалид 3 группы с 13.08.2018 года находилась в очередном отпуске за период работы с 03.09.2017 по 02.09.2018 г. Отпуск был прерван, т.к. 21.08.2018 работница легла на повторную операцию связанную с предыдущей травмой руки. На больничном пробыла 4 месяца, далее продлился отпуск. В январе 2019 года ей открыли новый больничный лист, еще на 4 месяца. Положен ли ей очередной отпуск за период с 03.09.2018 по 02.09.2019 если приступить к работе она сможет лишь в сентябре.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, по усмотрению работодателя он может внести изменения в график отпусков и вычесть из периода непрерывной работы время нахождения работника на больничном.
27.02.2019, 10:26
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Сотрудница работает в учреждении 10 лет. За период работы с 03.09.2017 по 02.09.2018 г - период непрерывной работы составил 1 месяц и отпуск 28 дней, все остальное время она находилась на больничном. И с января 2019 года продолжает находится на больничном (тяжелый случай) и вероятнее всего до сентября 2019 года на работу выйти не сможет. В таком случае положен ли ей очередной отпуск?
27.02.2019, 16:37
Здравствуйте, Наталия! Ваш вопрос попадает под действие ст.121 ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Соответственно, поскольку место работы за Вашей сотрудницей сохранено в соответствии с ТК РФ, хотя фактически она не работала право на очередной оплачиваемый отпуск за ней сохраняется.
27.02.2019, 16:49
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Какие годы следует учесть при расчете среднего заработка
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Положен ли мне отпуск в 2017 году, учитывая мою трудовую и отпускную историю?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Право на очередной отпуск после декретного отпуска - анализ ситуации работницы
Расчет больничного листа за 20-24 сентября 2016 года при нахождении в декретном отпуске с 2012 по 2015 годы и отсутствии
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут