Если работаете постоянно задерживать зарплату. Что помимо заявлений в прокуратуру и инструкцию по труду что я могу делать?

Приостановить работу, уведомив письменно работодателя, если более 15 дней не выплачивается з/п, в судебном порядке взыскать проценты за задержку з/п.

Взыскать задолженность в судебном порядке (а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда). Ст.391-393 ТК РФ.

Здравствуйте!

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В указанной стать 142 ТК РФ также приведён исчерпывающий перечень случае, когда не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Так что имеете полное право приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. А параллельно можно подать заявление о нарушении прав работника (в части задержки выплаты заработной платы) в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы:

1) приостановка работы (ст. 142 ТК РФ);

2) обращение в Государственную инспекцию труда;

3) денежные требования к работодателю;

4) обращение в суд, судебный приказ;

5) уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).