Как уволиться без предупреждения и двух недельной отработки при наличии задолженности по зарплате? Неиспользованный отпуск исходя из стажа работы

Вопрос №15362805 из г. Москва
опубликован 27.02.2019, 17:27
Скажите пожалуйста, могу я уволиться с работы, не предупреждая начальство за 2 недели, без обязательной двух недельной отработки, исходя из фактов, что работодатель имеет долг по з/п за ноябрь (последняя часть з/п, выдаёт частями), а так же за декабрь, январь и почти за февраль? Ещё я работаю с 13 августа 2018 года и не брал обязательный двух недельный отпуск по истечению первых 6 месяцев работы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовой кодекс предусматривает, что "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание на уточнение "установленного нарушения". Не все, но многие толкуют его таким образом, что нарушение работодателем трудового законодательства должно быть подтверждено компетентными органами (трудинспекцией, профсоюзом, судом), и только при таких условиях работник вправе требовать увольнения без двухнедельной отработки. Если в соответствующие органы вы не обращались, есть риск того, что при попытке реализации своего права на увольнение до истечения двух недель вы будете уволены за прогул и восстановить свои права в суде не сможете.

28.02.2019, 09:21
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за ответ! Спасибо за уточнение, что "нарушение работодателем трудового законодательства должно быть подтверждено компетентными органами (трудинспекцией, профсоюзом, судом)", может быть это пригодится.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских