Шеф угрожает увольнением по нелепому обвинению в наркотическом опьянении - Что делать?
опубликован 27.02.2019, 21:37
1.Отозвать заявление об увольнении.
2.Пройти обследование на наркотики, предъявить работодателю...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ст.80 ТК РФ.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Отзывайте заявление письменно, пусть доказывают. Лучше заказным на почте.
Ольга, Вы вправе подать заявление об отзыве своего заявления на увольнение. Очень важно получить доказательства подачи этого заявления, или отметку о принятии или же доказательства его отправки почтой.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли силу заявление с визой против желания шефа уволить по статье?
Может ли мать-одиночка быть уволена без причины и против ее желания со стороны работодателя?
Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано
Отказ от увольнения - отказ работницы от увольнения и попытка руководителя уволить по статье без выплаты
Угрозы увольнения после больничного - что делать по выходу с больничного?
Может ли работодатель уволить рабочего за отсутствие на работе из-за болезни?
Меня хотят уволить по статье за прогулы, но у меня не было прогулов. Какую инстанцию выбрать для защиты?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Уволенный сотрудник стал обвиняемым - суд перенесен на 2 сентября, требуются доказательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут