Шеф угрожает увольнением по нелепому обвинению в наркотическом опьянении - Что делать?
опубликован 27.02.2019, 21:37
1.Отозвать заявление об увольнении.
2.Пройти обследование на наркотики, предъявить работодателю...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ст.80 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отзывайте заявление письменно, пусть доказывают. Лучше заказным на почте.
Ольга, Вы вправе подать заявление об отзыве своего заявления на увольнение. Очень важно получить доказательства подачи этого заявления, или отметку о принятии или же доказательства его отправки почтой.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли силу заявление с визой против желания шефа уволить по статье?
Может ли мать-одиночка быть уволена без причины и против ее желания со стороны работодателя?
Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано
Отказ от увольнения - отказ работницы от увольнения и попытка руководителя уволить по статье без выплаты
Угрозы увольнения после больничного - что делать по выходу с больничного?
Может ли работодатель уволить рабочего за отсутствие на работе из-за болезни?
Меня хотят уволить по статье за прогулы, но у меня не было прогулов. Какую инстанцию выбрать для защиты?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Уволенный сотрудник стал обвиняемым - суд перенесен на 2 сентября, требуются доказательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут