Может ли мать-одиночка быть уволена без причины и против ее желания со стороны работодателя?

Вопрос №13674231 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2017, 05:59

Могут ли уволить мать-одиночку за не почвление на работе в течении одного дня, работодатель даже не стал слушать причину, сказал, писать заявление по собственному желанию, воспользовавшись моей правовой безграмотностью. Я в испуге написала, он пригрозил что уволит "по статье".

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат

из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23031 отзыв

Разумеется, могут. В т.ч. и за прогул (см. пункт 6 статьи 81 ТК РФ, последний абзац статьи 261 ТК РФ). Если еще продолжаете работать - можете отозвать свое заявление. Если есть доказательства того, что заявление было написано под давлением - Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения, в районном суде. Такие дела.

30.12.2017, 08:59

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли мать-одиночка быть уволена без причины и против ее желания со стороны работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов