Расчет оплаты за день, когда работник был на больничном, но был назначен график работы в пользу другого сотрудника
Вопрос №15369728
из г. Рязань
опубликован 28.02.2019, 16:04
опубликован 28.02.2019, 16:04
Работник, работающий по сменному графику работы, перед новым годом ушел на больничный, который закончился в праздничные дни, т.е. 6 января. Т.К. предстояли праздники администрация поменяла на этот период график работы по 8 января, но работник вышел с больничного 6 января, в свою смену по годовому графику, но администрацией было внесено изменение графика в пользу другого работника, т.к. было неизвестно время выхода первого с больничного. Короче, была подана жалоба в прокуратуру, а она передала дела в трудовую инспекцию. Трудовая наказала организацию и вынесла решение, выплатить работнику (который внезапно вышел с больничного) зарплату за 6 января (хотя он не работал) в связи лишением возможности исполнять свои должност. Обязанности. Подскажите, пожалуйста, как произвести расчет оплаты за этот день (в этот день по годовому графику она должна была отработать 22 часа)?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Ольга! Оплачиваете, как если бы работник отработал смену, в соответствии с трудовым договором работника и локально-нормативными актами Вашей организации (коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д.). Тот факт, что работник фактически не работал в данном случае значения не имеет.
28.02.2019, 16:11
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Оплату произведите, как отработанный день, якобы сотрудник присутствовал на работе.
28.02.2019, 16:07
Оценка автора вопроса:
Разве это по закону?!Он же не работал!!!Может, еще и как праздничный день нужно оплатить в двойном размере?!
Юридические услуги в Рязань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Может ли бригадир сделать отзыв работника в его выходной день, если он согласился поработать?
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Оплата рабочих дней при сменном графике и подмене в выходные
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут